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习惯了与卫哲东相拥而眠，独守空房的向雪即使在复习的间隙里，也会忽然抬头看向一侧，那是卫哲东惯常的座位。
卫家的书房很大，两个人使用刚刚好。熟悉的位置上忽然少掉了那个人，总觉得房间一下子就变得空荡荡了起来。
习惯于承载着阳光，承载着雨露的娇花，一旦失去了阳光和雨露，那花便失了娇艳，萎了霞色。
向雪恨恨地拍了一下自己的脑袋：“这是什么德性，好像少了他就不成了似的！”
于是，可以再度低下头废寝忘食地啃题。可是啃不了几个题目，又再度失神，整个晚上的复习效率，连自己都觉得惨不忍睹。
时不时的心不在焉，结果就是卫哲东的视频通讯刚刚发出请求，向雪就下意识地接了起来，然后懊恼地瞪了视频中意外兼惊喜的男人一眼。
“怎么了？吵到你的解题思路了？”卫哲东故意问。
“嗯，本来我能把这道综合题解完了。”向雪低头看着自己的习题册，然后故意哗啦啦地翻看答案。
用意当然很明显，无非是告诉某人，没有他在身旁，自己的学习和工作效率完全没有受到影响。
对于她此地无银三百两的行为，卫哲东当然不会揭穿。由得她自欺欺人，他心里明白就好。
“没关系，留一点给明天解。”他笑吟吟地说着，然后叹了口气，“雪儿，我已经想念了你十个小时。”
“你一直在飞机上。”
“对啊，所以我坐在飞机上想念你。雪儿，这次我在美国不会呆太久，大概过两天就能回来了。”
听到这个消息，向雪的唇角忍不住翘了翘，不过嘴上还是很“通情达理”的：“你也不用那么赶，按时作息，晚两天也没有关系的。”
“我可不想晚两天再能抱着你，没有你在身边，我晚上睡不着。”卫哲东的抱怨，让向雪的心甜得像刚喝过的蜂蜜茶。
“怎么会呢？你可以数绵羊。”她毫无诚意地建议。
“你呢？会不会也睡不着？”
“才不会呢！”向雪斩钉截铁的回答，怎么听都觉得有点假。
“那我不是亏大了吗？在我们俩的感情王国里，我付出的太多得到的太少，不公平。”
“你可以另外选一个全心为你付出的，那样你一点不用付出就能够收获满满了！”向雪轻哼一声，嘴上说得大度，脸上早已经表现出了不满。
卫哲东心里暗笑，脸上却不露声色：“这个建议……唔，可以考虑。”
向雪的脸顿时垮了下去，嘴上却不肯服软：“那你打算试试了？那我要不要提前给人腾出位置来？”
“那还是算了吧，某人会不高兴的，而我实在舍不得她不高兴。”
向雪抿了抿唇：“谁会不高兴啊？我才没那么小气呢！哼，合则聚不合则分，现代人不会死缠烂打的，一哭二骂三上吊的做法太低级。”
“没关系，你做出来的话，我不会觉得太低级的。”卫哲东怂恿。
“你觉得我是那种乡下来没念过书不通情理的人吗？我才不会为了什么阿狗阿猫丢了自己的风度呢！”向雪不屑地哼了一声。
明知道他只是开个玩笑，不过心里还是不高兴了。
听到她口不择言地把自己比作阿猫阿狗，卫哲东只能哭笑不得。在她的眼里，他就沦落到与小动物为伍了？
这地位，简直是一落千丈啊！可见，这个话题，她有多么不愿意听了。
于是换位思考过后，卫大少爷的心情又明媚起来了。至少，向雪对于这个话题的结果是抗拒的。
女人啊，天生就是种口是心非的动物。
“好，我是阿猫阿狗，那你也只能嫁猫随猫，嫁狗随狗，跟着我一起当阿猫阿狗，然后生一窝小猫小狗出来了。”
向雪呆了呆，怎么把自己给绕进去了？听到“一窝小猫小狗”，忍不住脸就暴红了：“你当我是母猪吗？还一窝一窝的？”
说完才意识到，自己好像同意跟他生儿育女的意思？于是，脸色就更红了。
卫哲东大乐。
和向雪逗逗嘴，无疑是他最期待的福利之一。可惜的是，他们虽然隔着屏幕能够看到彼此，可是看得到摸不得，真让人手也痒心也痒啊！
尤其是她脸上红得仿佛可以滴血的颜色，真让人忍不住扑上啃两口。那味道，一定很美好。
卫哲东伸了伸手，无奈地又收了回来。
就算他的手臂长得再长，也不可能隔着太平洋抱到那个软玉温香的身子。看来，这次投资部那个王什么的经理离职，对于BOYA的影响很大。
要不要物色几个人才去BOYA应聘呢？不过时间一久，向雪还是会看得出来，恐怕到时候还会恼怒自己小瞧了她。
想到现在两人腻歪在一起的时候真正的郎情妾意，实在不敢冒风险破坏这样美好的相处，只能叹了口气。
“人才的事，一方面是挖人，另一方面也要培养人。后者虽然见效慢，但从长远来看，成本比外面挖人更低，同时人员的稳定性也更强一些。”他只能引导她做点什么，以期把她从事务性的工作中解救出来，然后陪着他天南海北地飞。
“嗯，我知道了，爷爷和六叔都给我提了很多建议的。”说到正事，向雪也不恼了，很快进入角色，“不过六婶今天说，我对于企业文化过于热衷，可能会本末倒置。虽然六叔为我解释了，但是我觉得可能最近在企业文化方面关注度有点过了。”
“罗马不是一天造成的，企业文化更是一种潜移默化的产物，你想要一下子做到位，这种想法本身就不太现实。”卫哲东很客观地说。
“我知道。”向雪连忙反省，“我最近好像确实有点过于强调企业文化了。”
“但是你做得并不过，对于东雪，我花费时间和精力最多的一块，就是构建独特的企业文化。当然，东雪比BOYA好的是，有很多原来就认同的人加盟，所以价值观的取向本身就有很大的类似性。而你要花费的时间，可能需要更久一些。但如果能够做到文化管理，那就是企业真正意义上的全面管理。”