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第三百五十九章 偶尔也需要调剂

作者:小猪懒洋洋返回目录加入书签推荐本书
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    “也就是说,公司的员工都是股东?那……”向雪的脑袋有点拐不过弯来了,一时之间有些迷茫,“那这公司到底是我们的,还是大家的?”

    卫哲东笑着解释“当然不是。一般来说,大多数员工都希望能够成为被授予股权激励的对象,但是也不可能一股脑儿把所有员工都纳入股权激励计划。毕竟股权激励计划授予的股份是有限的,不可能成为一种人人参与的计划,必须限制激励对象的人数。要不然,这要平均分配,还算激励吗?”

    向雪不满地说“那你刚才还说要各种人才呢!”

    “那也要考虑不可替代性的原则,如果一个员工的工作是其他员工无法替代的,这样的人才在现有的市场上也很难招募得到,或者即使能招募到但是要花很高的成本培养,那就应该纳入股权激励对象的范围。”

    “这样的话……那至少一大半人都可以被替代。那就是说,股权激励计划实施的对象其实只是一小部分人?”向雪迅速地梳理了一下公司的员工,很肯定地说。

    “股权激励本来就只能成为一小股人的福利。现在可以先把高管纳入股权激励计划,但是行权日至少在三年以后。”

    “三年?为什么要三年?”向雪不解。

    “现在我们只有一亿份股权,即使拿出五百万股,也能占到股本的百分之五。虽然法律规定,股权激励计划的持股数不能超过百分之十,但是大部分的公司,会把这个比例控制在百分之二至三之间。以boya的规模,这个比例已经相当大了。更何况,以后招募员工,我们仍然要有股权激励计划。”

    “嗯,我想这应该也是合理的,在公司服务三年这个条件也不算苛刻吧?”向雪点了点头,“三年以后,经过几轮融资,boya的股份应该很庞大了。到时候拿出五百万股,应该只会占到一个很小的比例。”

    “就是这个意思。”卫哲东在她的颊上趁机偷了一个吻。

    “哎哎,我们在说正事儿呢,你就不能严肃点吗?”

    “我在做的才是最严肃的事。”卫哲东一本正经地说着,“千万不要一头栽在工作里,你会发现除了工作还是工作,永无尽头。”

    “也没有一直在工作吧?我还忙着听课做题,生活过得不要太丰富好不好?”向雪没好气地说。

    卫哲东哭笑不得“你说的这些,都很……我指的生活,是这要的……”

    最后的话音,就含糊地消失在两人的唇齿间,手指拨弄着她的耳廓,让向雪的体温瞬间狂飙。

    她伸出手想要推开他,正事还没说完呢!可是指尖却很快受阻,指腹下是他光滑的肌肤,温暖的气息一下子就裹挟住了她,传到了她开始失去节奏的心脏。

    “唔……”她发出的音节已经变得毫无意义,只能任由他的大掌开始伸到了她的领子里为所欲为。

    好不容易脱离他的魔掌时,她已经脸颊嫣红,呼吸不畅,一时间却说不出话来,只能用一双美眸毫无杀伤力地瞪着他。

    “偶尔的调剂,有益于工作的效率。”某人得了便宜还要卖个乖,不过在向雪提出抗议之前,又开始了正题,一下子吸引了向雪的注意力,再顾不上跟他计较这种并不“偶尔”的调剂。

    “给你举个比较成功的股权激励计划例子。苏宁的激励计划中,董事、总裁、副总裁、财务负责人获授股票期权涉及的标的股票数量是121o万股,占股本总额的o17,其他授予的高管以及业务骨干获授股票期权涉及标的股票数量为7259万股,占总股本的1o4。”

    向雪彻底忘了抗议某人的轻薄行为,很快地计算出来“需要两千万股票啊?可是只占了股本的百分之121。”

    “对。以boya的发展势头,这个比例我认为也是恰当的。”

    “可是股权激励计划大部分是授于高管和业务骨干的?反倒是董事和总裁、财务负责人的授予比例并不是很高。我一直以为股权大部分应该掌握在总裁和副总裁手里呢!”

    “这种比例分配,有利于减少公司内部的矛盾,促进管理层成员之间的团结,提高公司的整体凝聚力和战斗力。不要忘了,苏宁的员工队伍庞大,而boya的比例不会相差这么多,但也要考虑一些中层的核心人才。”

    向雪连连点头,表示受教,又问“那卫氏的股权激励计划是什么样的?”

    “卫氏是典型的家族企业,所以谈不上有什么股权激励计划,每个家族成员手里都有或多或少的股份,这些大部分是长辈们传下来的。”

    “哦,所以没有参考的价值。”向雪有点失望。

    “关于股权激励计划,有很多值得参考的案例,我等会儿整理一下打包发给你。”卫哲东失笑,“不管国内体魄是国外,都有不少经典案例。不过,最重要的还是根据企业的实际情况进行选择。”

    “我觉得你说的那个加上再加上的模式还不错。”向雪想了想说,“一来可以保证我们的控制权,二来又可以留住人才。高管们最希望的激励模式,还是期权。”

    “如果能够给予他们一定的参与权,那就更好了。”卫哲东提醒,“boya哪怕普通的员工,都可以算得上是行业的精英。”

    “我知道了。”向雪点头,又好奇地问,“对了,我看兴裕的报表数字并不很乐观啊,为什么你会对兴裕下这么大的重注?”

    “你研究过兴裕的报表了?”

    “嗯。”向雪笑了笑,“面对投资部的两个经理伸手要钱的作派,我总要就不断收购兴裕的股票给个令人信服的说法。谁知道一研究,发现……兴裕半年度报表就出现了亏损,资产、财务和业务质量都算不上好。如果从技术层面分析的话,一般不会选择投资这类公司吧?你是不是……有内幕消息?”

    卫哲东诧异“居然不用我提醒,就想到了关键点?雪儿,看来你长进得很快啊!”