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纽约曼哈顿。
NBA联盟总裁办公室。
总裁大卫-斯特恩跟亚当-席尔瓦隔着办公桌相对而坐。
两人刚刚一起参加完NBA高层会议。
斯特恩率先开口问道：“亚当，俄亥拉荷马下一轮的对手是谁？”
听到问话，席尔瓦心里有些不满。
季后赛形式刚刚在会议上讨论完，虽然今年的形式很复杂，但是不应该记不住啊，这老头怕是要老年痴呆了。
亚当-席尔瓦心里虽然有些不满，但并没有表露出来，回道：“雷霆下一轮的对手将在小牛跟马刺之间产生，现在他们系列赛比分2比2，形势还不好判断。”
斯特恩听到，点了点头，他有意考较亚当-席尔瓦，继续问道：“那你觉得这赛季的西部决赛会是哪两只球队呢？”
亚当-席尔瓦回答道：“LA跟OKC的希望最大，无论小牛跟马刺谁晋级，他们都很难过OKC这关，今年OKC的那三个年轻人都不是一般的球员，他们都有潜力成为超巨，天赋远超这两只球队。”
听到亚当-席尔瓦的简单描述，斯特恩笑了，他虽然不太了解雷霆的真实战力，但能4比0摧枯拉朽横扫太阳的球队绝非一般的季后赛球队。
大卫-斯特恩进一步问道：“那你觉得总决赛哪两只球队的对决会让收视率更高，或者说是会让球迷的期望更大呢？如果你是联盟总裁，你现在会怎么来做呢？”
听到斯特恩的问话，亚当-席尔瓦眉毛挑了挑，他知道这老头要开始动手了。
很了解斯特恩的亚当-席尔瓦自然不会没有准备，回道：“23VS24的第一人碰撞，或者洛杉矶对波士顿的复仇战，这两组的对决都会让收视率提高，而OKC还有未来，现在的他们还是很年轻的，球迷基数不够，在全世界的影响力都不足，至于我来操作的话，我会选择等！静观其变，等待机会，目前还不是合适的出手时候，现在才第一轮刚刚过去。”
听到亚当-席尔瓦的回答，斯特恩又笑了笑。
等待机会这个词他觉得亚当-席尔瓦用的很好，不愧是自己钦定的接班人。
大卫-斯特恩对于亚当-席尔瓦越来越满意了。
大卫-斯特恩说道：“嗯，那么今年收视率保障方案就由你来执行，不要让我失望了，亚当！”
亚当-席尔瓦听到斯特恩的命令，并没有任何表情，说道：“OK。”
斯特恩布置给他的任务跟考验有很多，他都一一化解了，这个任务也算是对他的考验。
总决赛收视率对于NBA联盟的发展有着重要意义，这关系着广告赞助费，电视转播费，以及在全球范围内的影响力，各个球队老板都很在意。
作为联盟管理者，就是尽量把收视率给提高，才会让广告主跟老板满意。
至于谁是总冠军获得者，那有什么关系呢？
随着时间推移。
斯特恩的年龄越来越大，他的陈旧的管理方式管理联盟已经引起一些球队老板的不满了。
亚当-席尔瓦是目前最有希望当上下一任总裁的人选。
席尔瓦不急，他反正等斯特恩老头再干多两三年，总裁位子就是他的了。
亚当-席尔瓦深深的看了一眼斯特恩，然后就转身朝办公室门口走去。
........................
雷霆管理层会议。
萨姆-普莱斯蒂跟副总经理、球队顾问，数据分析师和球探等幕僚在进行着高层会议，会议的主要内容就是今年夏天的球队的主要工作。
在总经理的幕僚群体中，最神秘的是薪金空间分析师。
薪金空间分析师专用于指代NBA球队分析球队薪金空间的专业人士。
总经理通常以人脉见长，但是他们不见得能够应付得来NBA繁杂的劳资协定。
劳资协定中规定了工资帽，顶薪底薪，转会规则，球员合同和选秀等各项内容。
细则繁复，一个人很难彻底弄明白，这个时候，薪金空间分析师就是总经理最大的倚仗，他们扮演着类似律师的角色，熟悉规则和过去发生的案例，为交易方案和签约球员提供可行性分析。
有时候，致力于调整球队薪金空间的某些交易，具体内容都是由薪金空间分析师拟定，总经理只需要打电话，扮演执行者的角色。
总之，分析师就是总经理身边的军师。
每支球队的分析师团队规模各异，他们在各支球队和自由球员市场上搜寻着匹配球队阵容的球员，找出那些可能被低估了的潜力股，引导球队签约或交易。
球探也发挥着重要的作用，他们扮演着情报人员的角色，会探听其他球队的意向。
这是交易市场上很有价值的信息，毕竟每支球队都不想轻易把他们的动向泄露出来。
会议进行到一半。
普莱斯蒂：“今年夏天我们的薪资空间怎么样？”
分析师：“6900万美金，距离6992万美元的奢侈税只差92万美金。”
普莱斯蒂：“夏天足够完成两个顶薪的续约吗？”
分析师：“可以，但要通过一些交易，可能我们送出一些选秀权才能释放出我们的薪资空间，或者裁员！”
普莱斯蒂：“裁员就算了，老板不可能白白花钱，交易也有些困难，没那么简单，今年夏天的自由市场太多大鱼了，所有球队都想腾出空间来网鱼，没确定这些大鱼之前，其他球队不会轻易接收包袱的，今年连尼克斯都变聪明了。。”
今天的会议让普莱斯蒂很头疼。
去年李森林的高薪续约跟钱德勒的加入让雷霆的薪资空间一下子就紧张了。
别看雷霆今年的薪资总额只有6900万美金，排在联盟第十三，但是只要今年夏天一过，他们的薪资总额绝对位居联盟前列，缴纳奢侈税。
因为今年夏天杜兰特跟李森林都即将面临续约了，不过杜兰特的新秀合同明年到期，今年可以提前续约，下下赛季才计入薪资总额，光李森林就够他头疼了。
李森林夏天他就可以跳出合同，他的新合同薪资下赛季就开始生效了。
毫无疑问，夏天这两个都会索要顶薪。
哪只球队签下两个顶薪球员薪资空间会好过？何况，普莱斯蒂还想今年夏天追逐一个内线大鱼呢。
但现在的情况就是大鱼先别指望了，先搞定队内这两个大佬吧。
然后明年威斯布鲁克也还面临着一样续约的问题。
俄亥拉荷马城还是一座小城市，市场潜力有限，老板又很抠门。
这让普莱斯蒂怎么搞？
很难搞。
随着雷霆季后赛战绩斐然，其他的球队管理层跟球迷都很羡慕雷霆的天赋，认为普莱斯蒂这个总经理很称职。
但是家家有本难念的经，普莱斯蒂的苦他们的是不会理解的。
如果留不下这几个人，那么他又会被球迷骂成傻逼，大傻叼，谁会理他那么多。
普莱斯蒂很想通通给顶薪，但是老板又不让缴纳奢侈税，然后老板又想都留下来，那接下来怎么玩？
“你们都有什么建议？”
普莱斯蒂不是一个人在战斗，只好把问题抛下去给到全体管理层，寻找解决方案。
副总经理杰姆：“要不要跟KD和李沟通下，降降薪？”
普莱斯蒂摘下眼镜，揉了揉眼睛：“难，KD在赛季之初的时候，他续约意向很明确，但是近期意向又模糊了起来，李的崛起影响到了他的地位，他估计也在观察我们对李的态度，而李的性格你也知道，他不太愿意屈居人下，记得1月份KD受伤那一阵子吗？8场40+啊，他肯定也想当球队老大。”
分析师：“要不去跟NIKE说下，让他们跟KD、李也沟通下，看是否他们愿意降薪同时留在雷霆，一起冲击总冠军，毕竟他们的组合加上拉塞尔，不出三年时间，拿到总冠军的问题不大，这让可以让他们的商业价值达到最大化。”
普莱斯蒂敲了敲桌子，摇了摇笑道：“NIKE？别指望他们了，俄亥拉荷马这座城市太小了，他们巴不得这两人一个去纽约，一个去洛杉矶东西部分庭抗衡呢，总冠军的商业价值可比不上大城市的曝光度，如果李不是中国人，他们也不太可能在同一座小城市签两个高额代言的球员，这一方面，他们本来内部就都很有意见了，还想让他们帮忙？他们不给我们添乱就不错了。”
杰姆露出了苦笑：“老板又不肯缴纳奢侈税，如果KD续约，他的合同也是明年才生效，所以实际我们下赛季的薪资总额是可以先容纳下李吧。”
分析师：“嗯，那问题就堆到了明年夏天了，到时候更难，拉塞尔得续约，3个顶薪.....”
普莱斯蒂皱了皱眉头：“没事，那就明年夏天再头疼吧。今年先给李跟KD献上顶薪，现在的关键是李会不会跟雷霆续约，万一李续约的话，KD会不会续约。KD现在跟李的关系很微妙，他们即是队友，又是对手，记得去年的全明星新秀赛吗？我差点吓一跳，都以为他们要翻脸了。”
杰姆：“嗯，确实，KD性格虽然软弱，看起来很听话，但是他确实不喜欢李，李也不太喜欢KD，拉塞尔倒是跟李走的很近，不过今年如果能杀进决赛的话，我相信李会选择留下来，毕竟总冠军才是他们所追求的最高目标。”
球探：“不好说，KD跟李都想追求MVP跟总冠军，两人在一个队，总冠军会比拿MVP要容易。”
分析师：.....
管理层们的讨论越来越激烈了，普莱斯蒂静静的看着这一幕。
..................
听完讨论开的众人的意见之后，普莱斯蒂做下总结性的拍板：“行，等赛季一结束，立刻启动对两人的续约谈判工作，重点是KD，他留队的意向更大，李放在第二，也让布鲁克斯跟拉塞尔去劝劝他，尽量让他留下来，杰姆，你牵头准备好所有资料，并且留意NIKE的动向，到时候随时跟我汇报，我要先去搞定老板了，几个球探随时留意其他球队跟媒体动向，别让他们挖角了。。”
杰姆：“OK！”
分析师跟球探：“OK”
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